Avance permanente





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Je quitte Hewlett Packard France

Je quitte Hewlett Packard Centre de Compétences France

Quels impacts

sur les éléments de ma rémunération globale ?

1.AVANCE PERMANENTE 2

2.VEHICULE DE FONCTION 2

3.CONGES 2

4.PLAN D’ACHAT D’ACTIONS (EMPLOYEE STOCK PURCHASE PLAN ESPP) 3

5.STOCKS-OPTIONS (PRUs, RSUs) 7

6.PLAN D’EPARGNE GROUPE (PEG) – PLAN D’EPARGNE RETRAITE COLLECTIF (PERCO) 10

7.PARTICIPATION FRANCAISE 11

8.VPB et PFR 11

9.FRAIS DE SANTE et PREVOYANCE 11

10.INFORMATIONS CAISSE DE RETRAITE 13

11.QUELS DOCUMENTS VOUS SERONT REMIS 15

12.DEMARCHES A EFFECTUER AUPRES DES COMITES D’ENTREPRISE AVANT VOTRE DEPART 15

13.CONTACTER HEWLETT PACKARD FRANCE ET HEWLETT PACKARD CENTRE DE COMPÉTENCES FRANCE APRES VOTRE DEPART 15

14.CONTACTER LES ASSOCIATIONS DE RETRAITES D’HEWLETT PACKARD FRANCE ET HEWLETT PACKARD CENTRE DE COMPÉTENCES FRANCE 16

15.INFORMATIONS DIVERSES 16


  1. AVANCE PERMANENTE


Si vous avez bénéficié d’une avance permanente au titre de vos déplacements professionnels, celle-ci vous sera reprise dans sa totalité sur votre dernier bulletin de salaire.
  1. VEHICULE DE FONCTION



Il vous faut impérativement prendre contact avec notre gestionnaire de flotte qui vous indiquera les coordonnées du loueur ou du garage auprès duquel il faudra effectuer la restitution du véhicule :
ARI Fleet France SAS

9 avenue Edouard Belin

92500 Rueil Malmaison

France
Téléphone : 0 805 100 292 (dédié Hewlett Packard France et Hewlett Packard Centre de Compétences France)

Téléphone : +33 1 70 71 20 60 (appels depuis l'étranger)

E-mail : fleet.fr@arifleet.eu
Horaires d'ouverture:

Du Lundi au Jeudi de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h30 Le Vendredi de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h.
Si vous avez des amendes en attente de paiement, le solde devra être réglé avant votre départ de la société.
En cas de participation financière le reliquat est à la charge de l’employé et sera prélevé au plus tard le mois suivant le dernier jour travaillé.

  1. CONGES


Le paiement des soldes de vos congés au moment de votre solde de tout compte sera effectué selon les modalités décrites dans le tableau ci-dessous.

Type de congés

Code Eetime

(si applicable)

Libellés bulletin

Mode de calcul de l’indemnité de congés (*)

RTT acquis

FR RTT

Ind Comp.

Droits RTT

22e

au prorata de la présence

CET1

CET2

CET3

FR Congés épargnés CETT1

FR Congés épargnés CETT2

FR Congés épargnés CETT3


Ind Comp.

Eparg. Temps

22e

Congés légaux acquis

FR Congés légaux

Ind Comp. C.P.

Acquis


22e ou 10e

au plus favorable

Congés ancienneté acquis

FR Congés ancienneté

Ind.Comp

Congés Anc.


22e ou 10e

au plus favorable

Jours Choisis (si applicable)

FR Jours choisis

N/A

Pas de paiement

Congés légaux  en cours (N+1)

FR Congés anticipés

Ind.Comp CP Anticip.

22e ou 10e

au plus favorable



Jours de fractionnement

FR Congés de fractionnement – selon éligibilité

Ind Comp. CP Fract.

22e ou 10e

au plus favorable au prorata du temps de présence

Repos Compensateur

FR Repos Compensateur

Ind. Compensatrice RC

Taux horaire




(*) Le mode de calcul de la valorisation des congés légaux est le plus favorable des 2 calculs suivants :
Calcul en 22e :

(salaire de base + prime d’ancienneté) / 22 * nb de jours à payer.

22 étant le nombre de jours moyen par mois.
Calcul en 10e :

10e des salaires perçus sur l’année de référence (commissions incluses, le cas échéant)  - valorisation des congés déjà pris.
Les années de référence sont :
CP légaux acquis : 01/06/année N au 31/05/année N+1

CP légaux en cours : 01/06/année N+1 jusqu’ à la date de départ.
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