Fiche de poste assistante Sociale





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titreFiche de poste assistante Sociale
date de publication14.10.2016
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FICHE DE POSTE Assistante Sociale





1. INTITULE DE LA FONCTION



  • Assistante Sociale



2.CLASSIFICATION
- Convention collective 66

- Coefficient de base à la date de recrutement : 434
3.EMPLOI REPERE DE RATTACHEMENT


- Assistante Sociale
4.MISSION(s)
Favorise l’intégration des personnes accueillies dans l’ESAT et soutien l’évolution de leur parcours.

Accompagne la prise en charge sociale globale en cohérence avec le projet individualisé, arrêté conjointement avec l’équipe encadrante et l’usager, en articulation avec l’ensemble des dispositifs d’aide existants.
5.ORGANIGRAMME 

Directeur adjoint



Assistante Sociale



6. RELATIONS INTERNES ET EXTERNES :

En interne : en lien direct avec l’équipe sociale et de production, les usagers de l’établissement.
En externe : Relation avec l’ensemble des partenaires sociaux, associatifs et/ou institutionnels nécessaire à l’accompagnement et la prise en charge des usagers. Et notamment la MDPH, CAF, services de tutelles, CMP, autres ESAT et/ou EA,…, familles.

7 ACTIVITES ET RESPONSABILITES :


ACTIVITES

DESCRIPTIF




- Assure la gestion et le suivi du dossier administratif de l’usager
- Favorise la prise en charge et la résolution des problématiques administratives et sociales rencontrées par les usagers.

- Informe les usagers sur l’évolution de leurs droits sociaux et législatifs.
- Accompagne les projets de vie des usagers qui contribuent au développement de leur épanouissement et de leur autonomie.

S’inscrit dans une démarche d’équipe et de transversalité avec l’ensemble des secteurs


Suivi administratif
Implication dans la vie associative





  • Lors du premier accueil, constitue avec l’usager le dossier administratif nécessaire à son intégration dans l’établissement.

  • Effectue les dossiers de renouvellements de maintien en ESAT auprès de la MDPH en s’appuyant sur les divers diagnostics d’équipe.




  • A la demande des usagers et/ou en fonction des besoins repérés, réalise des entretiens individuels et élabore des réponses adaptées aux situations rencontrées : traitement de l’AAH, retraite, logement, accès aux soins…

  • Développe les réseaux partenariaux et crée les relais nécessaires à la prise en charge de l’usager.

  • Participe aux réunions de synthèse des usagers



  • Organise en fonction des besoins des temps d’information collectives et/ou individuelle. Peut y associer des intervenants extérieurs.

  • Informe sur les droits et devoirs des usagers notamment en s’appuyant sur les outils interne à l’établissement : contrat de soutien, livret d’accueil, règlement de fonctionnement.




  • Effectue des suivis individualisés en fonction des besoins des usagers et avec leur adhésion, en cohérence avec le projet individualisé de la personne (avenant contrat de soutien). Dans ce cadre : peut être amené à effectuer des visites à domicile, accompagner l’organisation de projet vacances (ANCV), établir des passerelles avec des milieux associatifs et/ou institutionnels divers.




  • Participe aux réunions d’équipe globale, à celles du secteur social.

  • Etablit en interne les passerelles nécessaires à l’accompagnement social des personnes (psychologue, CESF, CI, moniteurs d’ateliers).

  • Peut être amené à animer une réflexion d’équipe à partir d’une mission confiée par la direction.

  • Contribue à l’élaboration d’enquêtes de satisfaction auprès des usagers.




  • Transmet au secrétariat les informations nécessaires à la tenue des dossiers administratifs des usagers.

  • Elabore des fiches de suivi des usagers, en évalue les démarches engagées.



  • Elabore les rapports d’activité annuel et bilan d’activités

  • Participe à l’assemblée générale ordinaire de l’association

  • Contribue à l’élaboration et évaluation du projet d’établissement.

  • Participe aux divers temps forts de l’établissement.



8 COMPETENCES :
Diplômes éventuels :

Diplôme de niveau III : Assistante sociale - CESF
Connaissances nécessaires :

    • Connaissance du fonctionnement institutionnel du handicap

    • Maîtrise du champ de compétence des divers acteurs du champ médico-social

    • Maîtrise des techniques de communication écrite et orale

    • Connaissance de la problématique du handicap mental souhaité

    • Connaissance des outils bureautiques ( Word, excel, Internet)


Capacités professionnelles : (capacité à)


    • Etre à l’écoute des usagers

    • Diagnostiquer et accompagner la demande des usagers

    • A travailler en équipe

    • A adhérer et contribuer aux objectifs de l’établissement

    • A respecter la confidentialité des informations

    • Se tenir informé de l’actualité médico-sociale et économique


Aptitudes et Qualités indispensables


    • Aisance relationnelle

    • Qualité d’écoute et de maîtrise de soi.

    • Rigueur dans la gestion et le traitement des dossiers

    • Curiosité et ouverture d’esprit






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