S. G. P. E. N. C. G. T. R
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S .G.P.E.N. - C.G.T.R.Syndicat Général des Personnels de l’Education Nationale 144, rue du Général de Gaulle - B.P. 829 - 97 476 Saint-Denis Cedex. : 0262 44 20 20 : 0262 44 28 28 GSM : 0.692.65.45.80 Site web : www.sgpen-cgtr.com REGIME INDEMNITAIRE DE LA CATEGORIE C : DES TABLEAUX COMPARATIFS : MIEUX QUE DES GRANDS DISCOURS Evolution régime indemnitaire – Adjoints administratifs
* A condition de ne pas être malade, d’avoir une bonne évaluation et atteindre les résultats et performances fixés par le chef Evolution régime indemnitaire – SGASU
Un écart indemnitaire qui se creuse de façon considérable Concrètement, en 2009 un Sgasu percevait 968.15 euros d’indemnités chaque mois soit + 823, 27 euros d'indemnités de plus qu'un adjoint administratif principal de 2ème classe qui percevait lui 146.87 euros d’indemnités mensuelles. En 2010 , l’écart indemnitaire se creuse de façon considérable en 2010 puisqu’un Sgasu percevra chaque mois + 1328.28 euros d'indemnités de plus qu'un adjoint administratif principal de 2ème classe Evolution régime indemnitaire – CASU
Sur le site SGPEN CGTR www.sgpen-cgtr.com « rubrique indemnités » retrouvez les évolutions pour chaque grade Une question : A qui profitent les revalorisations indemnitaires ? Miettes pour les ADJAENES et jackpot pour les cadres supérieurs Les collègues adjoints administratifs apprécieront l’accord passé entre A&I et Darcos « Echanges 1700 suppressions de postes de catégorie C contre des primes au mérite » . Un accord qui tue la catégorie C et qui permet à la hiérarchie de se gaver sur le dos des ADJAENES PRIMES AU MERITE- La catégorie C de plein fouet La catégorie C est toujours la catégorie sacrifiée : 1700 suppressions de postes « accord A&I/ Darcos" , primes modulables à la tète du client, aucune revalorisation de carrière ect.... Le ministère a récemment adressé une circulaire sur le champ des indemnités : Celui-ci couvre l’indemnité d’administration et de technicité (IAT) et l’indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires (IFTS) ainsi que la prime fonction résultats qui concernent pour l’instant les attaches et les saenes et qui sera étendue aux adjaenes ... un jour Concernant les IAT perçus par les adjoints administratifs, cette circulaire met l’accent sur les principes et conditions d’attribution des primes en insistant sur la fameuses "modulation " individuelle des primes. « Il est rappelé que le montant des indemnités servi est variable et personnel ». C’est le chef d’établissement et ou de service qui fixera à partir d’une enveloppe pré établi ce qu’il octroi à tel ou tel agent La circulaire précise: « la hausse (du montant perçu en 2010 par rapport à 2009 -) ne saurait se traduire par une augmentation uniforme des attributions individuelles ». Le coefficient multiplicateur moyen, qui était de 3.74 en 2009 passe à 4.30 en 2010. Concrètement, un Adjaenes 2eme classe pourra (tout dépendra de son chef) percevoir ainsi au titre du rattrapage un peu plus de 20 euros mensuellement. Un SGASU lui percevra + 528 euros de plus que l'an dernier par mois . Chercher l'erreur ! Et encore, pour percevoir les miettes indemnitaires, faudra pas être malade, faudra pas déplaire , faudra avoir une bonne évaluation et atteindre les résultats et performances fixés par le chef. L'écart indemnitaire devient de plus en plus important : - En 2009 un Sgasu percevait chaque mois + 823, 27 euros d'indemnités de plus qu'un adjoint administratif principal .En 2010, un Sgasu percevra chaque mois + 1328.28 euros d'indemnités de plus qu'un adjoint administratif principal -En 2009 un Casu percevait chaque mois + 670.14 euros d'indemnités de plus qu'un Saenes de classe normale< 380 .En 2010, il percevra 1184.63 de plus qu'un Saenes de classe normale< 380 Le poids des responsabilités est déjà reconnu par un traitement indiciaire différend et par l’important écart indemnitaire actuel mais cet écart indemnitaire n'a pas à être renforcé au fil des ans. Pour plus de justice, il faudrait résonner en terme d'augmentation indemnitaire uniforme pour tous les personnels, cela aurait, à minima, pour effet de stabiliser les écarts déjà existants et non de les aggraver. Plus de boulot et de stress et au bout non pas une revalorisation indiciaire mais une plus forte inégalité de traitement et une part du revenu qui dépend du libre arbitre du chef de service. Précisons que le montant des primes attribuées repose sur une base financière arrêtée en fonction du grade de l’agent base sur laquelle on applique un coefficient multiplicateur de 0 à 8. Aux primes à la tète du client et à la jungle indemnitaire, le SGPEN CGTR oppose la nécessaire revalorisation des grilles indiciaires. Faut-il préciser que le statut comprend déjà des mécanismes (à améliorer) pour promouvoir les agents les plus méritants (liste d'aptitude ,promotions de grades) Quelles sont les nouveautés introduites par la circulaire ? Si le ministère conseille aux chefs d’établissement d’avoir une attitude bienveillante pour ne pas réduire les indemnités en cas de congé de maternité ou pour accident du travail il n’en précise pas moins qu’au final cela relèvera de la libre appréciation de ces derniers qui auront malgré tout « toute latitude de moduler les attributions indemnitaires en fonction de la présence effective et des résultats obtenus " . Quant aux congés de maladie ordinaires, il en sera tenu compte défavorablement sur les montants de la prime. Etre malade ne suffit pas, on institue la double peine "malade et aussi pénalisé financièrement en cas de maladie " |