Réunions intersyndicales des ud la Cgt mairie de Montauban a déposé le préavis de grève pour les journées d’action





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Le 31 mars

Grande journée de mobilisation

C’est dans la rue qu’il faut être !!

L’heure et le lieu de la manifestation seront connus après les AG et réunions intersyndicales des UD. la CGT mairie de Montauban a déposé le préavis de grève pour les journées d’action RAPPEL : vous pouvez faire la journée de grève, la ½ journée ou encore des débrayages de 1 heure, 2 heures …

Pour tout renseignement TEL 05 63 03 07 41 ou 05 63 22 13 81

Syndicat CGT des Collectivités du Pays de Montauban

Impasse des Carmes – 82000 Montauban

05/63/22/13/81
la cgt


Projet de LOI  « DEONTOLOGIE »

Pour les fonctionnaires





    • Possibilité de licencier un fonctionnaire pour motif économique, et au vue des facilités accordées aux entre- prises privées, (voir loi El Komri), DANGER!

    • Remise en place des 3 jours de carences, comme dans le privé sauf que beaucoup de conventions collectives et accords de branches les prennent en charge…

    • Généralisation du recours au travail intérimaire, comme pour la poste, multiplication du recours aux intérimaires, dédouanant de fait les « employeurs » des fins de contrats.

    • Allongement de la durée Maximum d’enchainement de CDD, modification qui porte à 3 ans la durée pendant laquelle il est possible de recruter un agent en CDD, au lieu des 2 ans actuels.

    • Remise en cause des droits fondamentaux: plus d’obligation du passage des agents en CAP disciplinaire pour les mises à pied sans traitement de 1 à 3 jours. Sans contrôle et sans possibilité de se défendre et d'être défendus par les syndicats, les agents seront livrés à des sanctions arbitraires qu'ils ne pourront pas contester.

    • Danger de mise en place de la notion de « service mal fait » dans le Fonction Publique Territoriale, notion mise en place dans la fonction publique d’état et sur le principe d’égalité, avec la volonté de mise en place dans la FPT sur le principe d’égalité de traitement de tous les agents publics.

    • Liste d’aptitude de réussite au concours par ordre de mérite, cette notion est dangereuse car risque de légalisation de la discrimination. (qui décide du plus méritant ? Et sur quels critères?)

    • Individualisation de l’attribution des régimes indemnitaires, avec des critères contraires aux valeurs du service public et d’intérêt général…

    • Les Groupement d’Intérêts Publics, Société Publique Locale, Société Intercommunale à Vocation Unique qui ont toute possibilité de répondre à toutes les activités de service public, avec un libre recours à des personnels de droit privé… etc…




Le seul combat perdu d’avance est celui que l’on ne mène pas !!!!!!!!



Projet de LOI EL KOMERI

Pour les salariés du privé






L’attaque est globale et violente car aucun secteur n’est épargné!

C’est notre modèle social qui est attaqué et remis en cause!

Jamais autant de dividendes n’ont été versés aux actionnaires dans le monde, la France est en tête du palmarès en Europe



Faites grossir les rangs de la colère! Signez la pétition :

https://www.change.org/p/loi-travail-non-merci-myriamelkhomri-loitravailnonmerci

A peine paru la loi El Komri, fait un tollé même au sein de la majorité du gouvernement. Pétitions, grogne ouvrière, grogne syndicale, grogne des étudiants, les raisons de la colère sont multiples, en voilà quelques-unes:

-Travailler plus pour gagner moins par simple accord d’entreprise…

-Augmentation de la durée maximale du temps de travail, par simple accord d’entreprise passer de 10 à 12h de travail par jour, de 44 à 46h de travail max par semaine sur 16 semaines au lieu de 12 aujourd’hui.

-Heures supplémentaires moins payées, par simple accord d’entreprise pour que les heures supplémentaires soient 5 fois moins rémunérées

-Tri-annualisation du temps de travail, avec l’accord des syndicats, pour ne pas payer les heures supplémentaires possibilité de moduler le temps de travail sur une période pouvant aller jusqu’à 3 ans.

-Augmentation du temps de travail pour les apprentis mineurs, sur simple décision de l’employeur, le temps de travail des apprentis de moins de 18 ans pourra atteindre 10h/jour et 40h/ semaine.

-Accords d’entreprises plus forts que la loi, prochainement se sont les accords d’entreprises, souvent arrachés par du chantage à l’emploi, qui prélaveront sur les lois. Autrement dit, les entreprises font la loi!

-Contournement des représentants du personnel, possibilité en cas de désaccord avec les syndicats représentatifs de passer les accords par référendum d’entreprise, avec toujours la force du chantage de l’emploi.

-Licenciements économiques facilités, encore une fois toutes facilités seront accordées aux entreprises pour pouvoir licencier presque à tout moment, sans même regarder la réalité du secteur d’activité du groupe auquel il appartient...

-Légalisation des licenciements illégaux, mise en place de plafond maximum d’indemnité en cas de licenciement abusif, soit pour un salarié ayant plus de 20 ans d’ancienneté un maximum de 15 mois de salaire……...



La cgt Mairie de Montauban et CMGA ont déposé les préavis de grève des prochaines journées d’action.

Nous vous rappelons que vous pouvez faire :

La journée de grève, la ½ journée, 1 heure, 2 heures …. de débrayage

« L’important est de participer » (Pierre de Coubertin)

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