V. L’Association Vivre Annexe 1 : Rémunération des stagiaires Annexe 2 : Utilisation d’Internet I bienvenue au centre alexandre dumas
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  Centre Alexandre Dumas 17 rue Froment 75011 Paris Tél. : 01 49 69 18 40 centre-alexandre-dumas@vivre-asso.fr Transports en commun : Pour venir au Centre, plusieurs possibilités d'accès s'offrent à vous : ♦Métro : Ligne 5, station Bréguet Sabin ou Bastille Lignes 1 et 8, station Bastille ♦Bus : Lignes 29, 76, 86, 87 et 91 arrêt Bastille Lignes 69 arrêt Richard Lenoir Lignes 20 et 65 arrêt St Gilles SOMMAIRE
V. L’Association Vivre Annexe 1 : Rémunération des stagiaires Annexe 2 : Utilisation d’Internet I - BIENVENUE AU CENTRE ALEXANDRE DUMAS Vous avez bénéficié d’une période d’admission au cours de laquelle vous avez rencontré le Directeur du Centre, le Médecin Psychiatre et votre formateur référent. Nous vous souhaitons la bienvenue et espérons que ce stage vous apportera l’aide dont vous avez besoin. Ce livret d’accueil a été conçu pour vous permettre de mieux connaître l’établissement ainsi que l’Association. Le Centre Alexandre Dumas a été créé en 1972 par l’Association Vivre. Il était situé à l’époque rue Alexandre Dumas dans le 20e arrondissement de Paris, d’où son nom. Il dispose de 30 places. Les personnes reçues au Centre Alexandre DUMAS sont en situation de handicap psychique, reconnues « Travailleurs Handicapés » par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH). Vous allez effectuer un stage de 6 mois en Préorientation Spécialisée (POS) ou bien de 3 mois en Préparatoire Prolongée Spécialisée (PPS). Ce stage doit vous permettre de reprendre des activités de façon régulière et assidue, d’élaborer un projet de réinsertion et de vous y préparer, d’avoir une vie sociale plus intense et d’évoluer sur le plan personnel. Nous espérons que ce stage répondra à vos attentes et correspond à vos besoins actuels. II – LES DIFFERENTES PRESTATIONS PROPOSEES PAR LE CENTRE Deux types de stages sont proposés: P.O.S. : Pré-Orientation Spécialisée d’une durée de 6 mois. Ce stage est une étape vers une insertion ou une réinsertion : formation, emploi, travail protégé… L’objectif est d’aider la personne à élaborer un projet en retrouvant une dynamique. Il favorise les apprentissages au travers de supports pédagogiques et créatifs, et une évaluation personnelle. Il donne au stagiaire un temps de maturation nécessaire pour élaborer son projet. P.P.S. : Préparatoire Prolongée Spécialisée d’une durée de 3 mois. Il concerne des personnes déjà orientées en formation par la Maison Départementale des Personnes Handicapées et pour qui une étape de préparation est nécessaire. Le Centre Alexandre Dumas accueille également les prestations suivantes :
(voir annexe 1 à la fin du livret d'accueil) ►Repas : Le Centre Alexandre DUMAS est fermé entre 12H00 et 13H00. Vos repas sont pris à l’extérieur (brasseries, restaurants, boulangeries…). Vous pouvez bénéficier de tickets restaurant d'une valeur de 6 euros que vous paierez 3 euros (un ticket par jour de présence). III – LE CONTENU DU STAGE Tout au long de votre stage, vous bénéficierez d’un soutien personnalisé. Votre formateur référent vous recevra régulièrement pour faire le point, à sa demande et à votre demande, pour vous aider si des difficultés se présentent, et vous accompagner dans l’élaboration de votre projet de réinsertion. Le psychiatre du centre est également là pour vous aider de manière ponctuelle pour des problèmes relevant de son domaine. L’entrée en stage : Le stage doit vous permettre de retrouver progressivement un rythme de travail régulier, de vous entraîner à une activité intellectuelle, de situer vos connaissances de base et vos aptitudes manuelles, de repérer vos capacités de compréhension, de raisonnement, de mémorisation, de concentration, de renouer des contacts. L’entrée en stage est collective : groupe de 11 personnes. Ce groupe sera le vôtre pour la plupart des activités. Après une période d'adaptation que nous appelons "semaine d’accueil", un emploi du temps vous sera remis. Contenu du stage : Activités individuelles : Atelier de Travaux Manuels et d'Arts Plastiques Atelier d’informatique : initiation au traitement de texte WORD, Excel, à l’utilisation d’Internet…. Recherche et documentation (temps de travail en autonomie). Activités collectives : Atelier de raisonnement logique, Expression écrite et orale (débats, exposés, revues de presse), Sorties culturelles (cinéma, expositions, visites d’un quartier de Paris…), Préparation des sorties culturelles, Atelier sur le projet professionnel permettant de mieux définir vos choix d’orientation et de les préparer, Atelier Travaux Manuels et Arts Plastiques (création de groupe). Groupes d’expression : Réunion sur les sorties culturelles, Communication, estime de soi, (au cours de la première phase) Méthodologie, Réunion des stagiaires, Activité optionnelle : Atelier d’écriture. Votre stage sera composé de deux grandes périodes : A côté des entretiens de suivi dont vous pourrez bénéficier tout au long du stage, des entretiens spécifiques vous seront proposés qui permettront de mieux vous repérer :
Au cours des trois derniers mois de pré-orientation, un stage en entreprise ou en milieu protégé pourra s'avérer utile pour découvrir le monde du travail, et pour confirmer un projet. Les formateurs de l’atelier projet vous apporteront leur soutien dans toutes les démarches nécessaires. Ces stages peuvent se faire en milieu ordinaire, ou bien en milieu protégé. A la fin des 6 mois de la POS, un rapport de stage sera adressé à la Maison Départementale des Personnes Handicapées relatant le déroulement de celui-ci et mentionnant le projet élaboré ensemble. La décision finale d’orientation professionnelle appartient à la MDPH. IV - PRESENTATION DE L’EQUIPE Directeur : François Velay Secrétaire : Marie-José Kerninon Psychiatre : Dr Philip Ichou Coordinateur : Jacob Benarosch Une équipe qui assurera le suivi et l'accompagnement sera composée de 6 formateurs animant différentes activités : ➤ Atelier d’écriture ➤ Projet professionnel ➤ Expression écrite et orale ➤ Atelier de raisonnement logique ➤ Communication, estime de soi ➤ Recherche et documentation ➤ Informatique ➤ Méthodologie ➤ Réunion des stagiaires ➤ Sorties culturelles (préparation des sorties, réunions sorties) ➤ Travaux manuels, Arts plastiques ➤ Création collective V – L’ASSOCIATION VIVRE L’Association Vivre dont dépend le Centre Alexandre Dumas a été créée en 1942. Elle soutient la démarche d’insertion sociale et professionnelle des personnes reconnues travailleurs handicapées ou en risque de marginalisation et d’exclusion. Siège Social 148, rue Boucicault 92260 Fontenay aux roses. Tél : 01 41 87 98 30 www.vivre-asso.com L’Association regroupe plusieurs autres établissements : ● Le Centre de Rééducation Professionnelle 54, avenue François-Vincent Raspail 94110 ARCUEIL 01 49 08 37 70 ● Emergence 37, rue Louise Weiss 75013 PARIS 01 55 43 14 43 ● Le Centre Denise Croissant 7, allée de Verrières 92290 CHATENAY MALABRY 01 46 30 11 11 ● Le Centre d’Aide par le Travail 1 à 5 allée de Guézon 92290 CHATENAY MALABRY 01 46 31 03 01 ● Le Centre Erik Satie 3 et 5 rue Emile Raspail 94110 ARCUEIL 01 41 24 27 00 ● GEM Le Tremplin 3 allée des Glycines 92260 Fontenay aux Roses 01 43 50 32 20 Annexe 1 : Rémunération des stagiaires. La rémunération des stagiaires est financée par le Conseil Régional d'Ile de France. Elle est versée par l'Agence de Service et de Paiement (ASP). Cet organisme a été désigné par le Conseil Régional comme gestionnaire. Le montant de cette rémunération est calculé par l'ASP à partir du dossier que vous aurez constitué. Montant et mode de calcul de la rémunération ➮
Pour bénéficier de la rémunération calculée sur l'ancien salaire, le stagiaire doit justifier : ► soit de 6 mois d'activité salariée ou 910 heures au cours des 12 mois précédant la rupture du dernier contrat de travail, ► soit de 12 mois d'activité salariée ou 1820 heures au cours des 24 mois précédant la rupture du dernier contrat de travail. Dans chacun des cas cités ci-dessus, la rémunération est égale à 100% du salaire brut moyen des 6 derniers mois travaillés à temps complet actualisés à la date d'entrée en stage. Dans le calcul, réalisé sur la base de la durée légale du travail, n'entrent pas en ligne de compte : ► Les majorations pour heures supplémentaires, ► Les indemnités compensatrices de congés payés et de préavis, ainsi que les indemnités de licenciement, ► Les primes et indemnités dont il n'est pas tenu compte dans le calcul des cotisations de Sécurité Sociale comme les primes représentatives de frais (transport, salissure, outillage, panier), ainsi que les primes d'intéressement ou de participation.
Ils doivent fournir la preuve d'une activité professionnelle durant 12 mois, dont 6 mois consécutifs dans les 3 années qui précèdent l'entrée en formation. La rémunération est forfaitaire et s'élève à 708,59 euros par mois.
Ce sont les personnes qui ne justifient pas de conditions d'activité nécessaires ou qui n'ont jamais travaillé. La rémunération est égale à 652,02 euros par mois (congés inclus). Des justificatifs sont à fournir pour toutes les périodes d'interruption de travail ou périodes intermédiaires entre le dernier mois de travail et le stage (ex : attestation d'indemnités journalières, de chômage, d'ASSEDIC, d'invalidité, d'AAH). Les rentes accident du travail, les pensions d'invalidité, l'AAH, l'allocation compensatrice, les allocations versées par les ASSEDIC n'entrent pas en compte pour le calcul de la rémunération. La Sécurité Sociale peut intervenir dans certains cas pour assurer un complément de revenu.
Le versement des sommes liées aux rémunérations se fait sous forme de virement sur le compte du stagiaire. Le virement est effectué à une date choisie par l'ASP en fonction de son organisation et de ses contraintes. Cette date est habituellement entre le 15 et le 20 du mois au lieu de la fin du mois qui est la date de versement habituel de rémunérations dans les entreprises. Aussi, il faut considérer que les rémunérations sont à gérer comme un revenu perçu en fin de mois : l'ASP, sans aucune obligation d'information préalable, peut déplacer la date de virement de la période du 15 au 20 à la fin du mois. Le premier mois, l'ASP effectue le versement d'un acompte de 644,17 euros. Le deuxième mois, l'ASP effectue le versement d'un montant égal à : Rémunération du 1er mois + rémunération du 2ème mois- acompte du 1er mois. Par la suite, le virement se fait pour le montant correspondant à un mois d'activité. Les absences du mois sont déduites en général de la rémunération du mois suivant. Le dernier mois de formation, l'ASP verse un demi salaire et le complément 15 jours après la sortie du stage. S'ajoutent à ce complément les congés dus. - Indemnisation des congés : La participation à un stage rémunéré ouvre droit à une indemnisation pour congés dont le montant est égal à 10% des sommes perçues durant la formation. Cette indemnité est en général perçue à la fin du stage. Retards et absences Pendant toute la durée du stage, une présence régulière est indispensable. C'est une obligation liée à la prise en charge de la Sécurité Sociale et à la rémunération mensuelle. La rémunération est la contrepartie d'un travail réel qui respecte les jours et heures de travail. Pour le cas où le stagiaire est dans l'obligation de s'absenter : - absences prévisibles : une demande d'autorisation d'absence doit être faite auprès du formateur référent et un bon d'absence rédigé. Il est nécessaire de donner un justificatif (lettre, convocation…). De même pour les retards ou les départs anticipés. - absences non prévisibles : le stagiaire doit prévenir au plus tôt par téléphone ou par courrier. Une absence pour maladie ou accident doit être justifiée dans les 48 heures par l'envoi d'un "arrêt maladie"(1) au secrétariat de l'établissement. A son retour, le stagiaire voit en entretien son formateur référent ou le psychiatre si c'est nécessaire. Sur le plan financier : La règle est qu'une absence n'est pas payéeIl y a cependant des exceptions.
Les rendez-vous ou convocations (dentiste, administrations…), doivent être pris sur le temps personnel. Des aménagements sont possibles en cas de nécessité médicale impérative, et au cas par cas. (1- un certificat médical n'est pas un justificatif suffisant pour l'ASP.) |
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