Axe I: Le suivi des conditions générales d’emploi des salariés en situation de handicap
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| Appui pour le suivi statistique des salariés en situation de handicap Ce document est construit en complémentarité avec le document méthodologique relatif au rapport de situation comparée. Il est établi à partir d’indicateurs pertinents reposant notamment sur des éléments chiffrés, et éventuellement complétés par des indicateurs tenant compte de la situation particulière des organismes. Trois axes ont prévalu à la construction de cet outil qui constitue un modèle possible de présentation :
Le suivi d’indicateurs dédiés permet notamment à l’organisme d’afficher une politique au niveau du maintien dans l’emploi, de l’insertion professionnelle et de l’évolution salariale et professionnelle des salariés en situation de handicap. En ce sens, il sera possible pour l’organisme de faire des courbes d’évolution sur plusieurs années. Il s’agit également pour l’organisme de veiller à une égalité de traitement et à éviter tout type de discrimination. Suivi de la situation des salariés en situation de handicap dans l’organisme (données au 31/12 de l’année N) Axe I: Le suivi des conditions générales d’emploi des salariés en situation de handicap
A titre illustratif sont présentés quelque métier (M) et emploi générique (EG) issus de la nomenclature des emplois
La clé de répartition de la durée de temps de travail peut être modifiée selon le contexte local
Axe II: Le suivi de la rémunération des salariés en situation de handicap
La rémunération globale est prise en compte au sens de l’article L. 3221-3 du code du travail ; elle comprend le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l'employeur au salarié. Ces différents éléments peuvent être distingués pour améliorer l’analyse.
La rémunération moyenne correspond à la somme des salaires versés rapportée au nombre de salariés rémunérés.
(Cet indicateur peut être comparé au % de l’effectif total de salariés ayant bénéficié de points de compétence) Axe III: Le suivi des évolutions de carrière des salariés en situation de handicap
(La notion de « promotion », correspond au passage dans un niveau de qualification supérieur.)
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