Programme operationnel national du fonds social europeen pour l'emploi et l'inclusion en metropole





titreProgramme operationnel national du fonds social europeen pour l'emploi et l'inclusion en metropole
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date de publication07.07.2019
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Priorité d’investissement 8.7 : La modernisation des institutions du marché du travail, telles que les services publics et privés de l'emploi, de façon à mieux répondre aux besoins du marché du travail, y compris par des actions visant à améliorer la mobilité professionnelle transnationale ainsi qu'en faisant appel à des programmes de mobilité et à une meilleure coopération entre les organismes et les parties prenantes concernées


      1. Objectifs spécifiques correspondant à la priorité d’investissement et aux résultats escomptés (article 87, paragraphe 2, point b, i et ii)


Objectif spécifique 1 : Expérimenter de nouveaux types de services à destination des demandeurs d’emploi et des entreprises

Situation de référence :

L’accélération du retour à l’emploi implique d’agir à la fois sur l’employabilité des demandeurs d’emploi et sur l’expertise en matière de recrutement et de gestion des ressources humaines des entreprises, notamment celles qui ne disposent pas des ressources ou de l’expertise suffisante pour recruter.

Pour aller plus loin dans l’adaptation et l’enrichissement de l’offre de services, il s’agit de soutenir le développement d’une nouvelle offre de services adaptée et coordonnée en direction des entreprises, très diverses par leurs tailles et leurs pratiques en matière de gestion des ressources humaines, en ciblant plus particulièrement celles dont les besoins sont les plus importants.

Le FSE doit soutenir les innovations en la matière. Il s’agit d’accélérer la conception de nouveaux services, méthodes, outils, dans les relations avec les usagers et les modes d’organisation. Ces services doivent être créateurs de valeur pour les demandeurs d’emploi et les entreprises pour, in fine, contribuer à placer dans l’emploi les demandeurs d’emploi. Les projets doivent s’inscrire dans des processus progressifs intégrant des phases d’expérimentation, d’évaluation et de capitalisation pour faciliter la diffusion et l’essaimage des bonnes pratiques.
Changements attendus :

  • Développer de nouveaux types de services à destination des demandeurs d’emploi et des entreprises afin de réduire le nombre d’offres non satisfaites ;

  • Améliorer la satisfaction des demandeurs d’emploi et des employeurs à l’occasion de l’utilisation de l’ensemble des services d’aide au retour à l’emploi et au recrutement ;

  • Renforcer l’usage des nouvelles technologies et des services dématérialisés dans l’offre de services des acteurs de l’emploi ;

  • Capitaliser et diffuser les nouveaux savoir-faire acquis.


Objectif spécifique 2 : Augmenter le nombre de conseillers formés à de nouveaux services et aux nouvelles modalités d’accompagnement

Situation de référence :

La professionnalisation des acteurs intermédiaires de l’emploi permettra d’améliorer la qualité des services rendus aux demandeurs d’emploi et aux entreprises. Etant en relation avec les demandeurs d’emploi et les employeurs, les conseillers doivent pouvoir faire face à un large éventail de situations.

Une connaissance approfondie et actualisée du fonctionnement du marché du travail, des entreprises et de leurs besoins permet d’améliorer le ciblage et la qualité des plans d’action en direction des employeurs, il s’agit notamment des plans de prospection des offres d’emploi et des plans de détection des emplois dits dormants. Cette meilleure connaissance des opportunités d’emploi permet également de proposer aux jeunes demandeurs d’emploi un accompagnement mieux ciblé.

L’intervention du FSE doit permettre aux conseillers de se professionnaliser dans l’optique de l’amélioration de la personnalisation de l’offre de services et de l’accompagnement vers et dans l’emploi.

Il ne s’agit pas de financer les plans de formation de tous les acteurs du placement et de l’accompagnement mais de soutenir les actions nécessaires à la professionnalisation des conseillers pour la mise en œuvre des expérimentations et de la prise en compte de leurs résultats dans leurs pratiques professionnelles.

La professionnalisation des conseillers est également nécessaire dans la perspective de la mise en œuvre d’expérimentations et de la prise en compte de leurs résultats dans leurs pratiques professionnelles.

Le FSE doit soutenir les projets de professionnalisation de tous les acteurs de l’accompagnement vers l’emploi.

Changements attendus :

Augmenter le nombre de conseillers formés afin d’améliorer la connaissance des conseillers du fonctionnement du marché du travail et ainsi améliorer la qualité du service rendu aux jeunes demandeurs d’emploi et aux employeurs.

Tableau 4 : Indicateurs de résultats communs et spécifiques aux programmes dans le cadre du FSE (par priorité d’investissement ou par objectif spécifique, répartis par catégorie de région) (article 87, paragraphe 2, point b, ii)
PI 8.7


Numéro d’identification

Indicateurs de résultats communs et spécifiques

Catégorie de région

Unité de mesure de l’indicateur

Indicateurs de réalisation communs utilisés comme référence

Valeur de référence

Unité de mesure pour référence et cible

Année de référence

Valeur cible35 (2023)

Source de l’information

Fréquence d’établissement des rapports

Hommes

Femmes

Total




  • Nb d’entreprises qui bénéficient de nouveaux services (Indicateur spécifique)

  • Nb de demandeurs d’emploi qui bénéficient de nouveaux services (Indicateur spécifique)

  • Nb de conseillers qui ont achevé une formation de développement de leurs compétences (Indicateur spécifique)

    • RT

    • RPD







  • Nb de conseillers qui reçoivent une formation à de nouveaux services ou nouvelles modalités d’accompagnement (ML/PE) (Indicateur spécifique)


















80 000



27 392

52 608


VP



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